Für jeden neuen Mitarbeiter kann eine Probezeit von bis zu 90 Tagen vereinbart werden. Die Probezeit kann mit schriftlicher Zustimmung des Mitarbeiters verlängert werden, darf aber 180 Tage überschreiten. Während dieser Probezeit können beide Parteien (es sei denn, eine solche Option ist auf eine von ihnen beschränkt) den Vertrag aus irgendeinem Grund kündigen, und der Arbeitnehmer hat kein Recht, die Kündigung anzufechten oder vom Arbeitgeber die Wiedereinstellung zu verlangen, noch ein Recht auf Leistungserfüllung. Die Probezeit und ihre Laufzeit müssen in den Vertrag aufgenommen werden. Ein Arbeitnehmer kann nur 1 Probezeit für die gleiche Stelle zu dienen, es sei denn, die Parteien vereinbaren etwas anderes, wenn die zweite Probezeit für eine andere Position ist. Eine Probezeit kann im Arbeitsvertrag für maximal drei Monate oder für höchstens sechs Monate bei leitenden Führungskräften vereinbart werden (die für die Leitung des Unternehmens verantwortlich sind oder sich direkt an einen solchen Manager wenden). Die Probezeit darf nicht verlängert werden. Überprüfen Sie diese verschiedenen Beschäftigungsverhältnisse, um bessere Aussichten darauf zu erhalten, wie Mitarbeitervereinbarungen auf der ganzen Welt behandelt werden – und wie sie sich auf Ihr wachsendes Unternehmen auswirken können. Schriftliche Arbeitsverträge werden empfohlen, sind aber gesetzlich nicht vorgeschrieben. Ein Teilzeitbeschäftigter arbeitet weniger arbeitsverträge als ein Vollzeitbeschäftigter. Nicht-kuwaitische Staatsangehörige müssen einen staatlichen Arbeitsvertrag unterzeichnen, um ihre Arbeitserlaubnis und ihr Aufenthaltsvisum zu erhalten. Dieser Vertrag ist in englisch und arabisch.

Kuwaitische und gCC-Beschäftigte sind nicht verpflichtet, eine Standardvertragsform zu unterzeichnen, aber ihr regulärer Arbeitsvertrag mit ihrem Arbeitgeber kann erforderlich sein, um der PAM zur Überprüfung vorgelegt zu werden. Es besteht keine Verpflichtung, Einen Arbeitsvertrag oder eine Police bei Dritten einzureichen oder die Genehmigung zu erhalten. Die einzigen Ausnahmen sind ausländische Verträge und Arbeitsverträge für Seeleute. Ein ausländischer Dienstvertrag ist einer, der die Erbringung eines Dienstes außerhalb Kenias durch einen kenianischen Bürger beinhaltet. Diese Art von Vertrag muss in der vorgeschriebenen Form sein und von einem Arbeitsbeamten bezeugt werden. Bevor ein Arbeitsbeamter einen ausländischen Vertrag bescheinigen kann, müssen folgende Bedingungen erfüllt sein: Es ist nicht mehr zulässig, eine Probezeit in einen Arbeitsvertrag aufzunehmen, außer in einem Arbeitsvertrag für Studierende oder für Leiharbeit oder für Leiharbeit. Andernfalls können Arbeitgeber Probezeiten in ihre Arbeitsverträge aufnehmen. Während einer Probezeit muss der Arbeitgeber jedoch noch ein faires Verfahren vor der Entlassung eines Arbeitnehmers durchführen. Im Allgemeinen sind keine Formalitäten vorgeschrieben, obwohl die BCEA verlangt, dass eine Mindestliste der schriftlichen Angaben über die Beschäftigung vorgelegt wird. Die Einhaltung muss nicht in Form eines Arbeitsvertrags erfolgen; schriftliche Arbeitsverträge sind jedoch üblich.

Angebote für befristete Beschäftigung für Arbeitnehmer, die unterhalb der BCEA-Schwelle verdienen, müssen schriftlich erfolgen und bestimmte vorgeschriebene Bedingungen enthalten, z. B. den Grund für die Verwendung eines befristeten Arbeitsvertrags. Der Vertrag kommt mit der gültigen Annahme eines gültigen Arbeitsangebots zustande. Ein Konsens über die Art der erbrachten Leistungen und die Vergütung ist erforderlich. Bei Beginn des Arbeitsverhältnisses ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Informationen wie die Berechnung und die Zahlungsweise zur Verfügung zu stellen. Der Arbeitnehmer kann bestimmte rechte aus dem BCEA nicht vertragen. Je nach Position des Mitarbeiters und Vertragsart (unbefristet oder fest) reicht die Probezeit von 1 Tag bis 3 Monate. Für andere Arbeitnehmer sind Arbeitsverträge rechtlich nicht vorgeschrieben, sondern werden in der Praxis häufig verwendet. Ein Arbeitsvertrag muss schriftlich abgeschlossen werden; die Gültigkeit eines Arbeitsvertrags hängt jedoch nicht von der Form ab.

Dies gilt für die meisten Länder der Europäischen Union, mit Ausnahme von Deutschland, Portugal und Spanien. In vielen europäischen Ländern ist die Arbeitslosenquote anhaltend hoch, insbesondere bei jungen Menschen oder Minderheiten, und die Arbeitgeber halten sich zurück, sich zu langfristigen Vereinbarungen zu verpflichten.

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