ARTIKEL 20. – Der Arbeitnehmer, der geltend macht, dass kein Grund für die Beendigung seines Arbeitsvertrags angegeben worden sei, oder der der Ansicht ist, dass die angeführten Gründe nicht rechtsgültig waren, um die Kündigung zu rechtfertigen, ist berechtigt, innerhalb eines Monats nach Erhalt der Kündigung beim Arbeitsgericht Beschwerde gegen diese Kündigung einzulegen. Wenn es eine Schiedsklausel im Tarifvertrag gibt oder wenn die Parteien dies vereinbaren, kann die Streitigkeit innerhalb derselben Frist auch an ein privates Schiedsverfahren verwiesen werden. Unter anderem stellt der Arbeitgeber bei der Ausführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses keinen triftigen Kündigungsgrund dar: Verstößt der Arbeitgeber bei der Ausführung oder Beendigung des Arbeitsverhältnisses gegen die vorstehenden Bestimmungen, so kann der Arbeitnehmer eine Entschädigung bis zu seinem (ihrer) Viermonatslohn plus anderer Forderungen verlangen, denen er (sie) vorenthalten wurde. Artikel 31 des Gewerkschaftsgesetzes bleibt vorbehalten. Die Antwort auf die Frage, ob sich Arbeit für die Elternschaft lohnt, wird als komplex angesehen (Raver, 2003). Frauen, die einen niedrigeren Sprossen-Job innehatten, erleben viel mehr Negativität in ihren Erziehungsstilen. Wenn man bedenkt, dass die Einkommenssteigerung ein wirklich positiver Faktor ist, der langfristig zu einer besseren psychischen Gesundheit der Familieneinheit führt, können Niedriglohnjobs der Familieneinheit weder materiell noch wirtschaftlich zugute kommen. Diese Faktoren können sich auf den Erziehungsstil berufstätiger Mütter auswirken (Raver, 2003). Das emotionale Klima der Familien und die psychische Gesundheit der Mütter sind wichtige Faktoren, die die Auswirkungen der Beschäftigung von Müttern auf die Familieneinheit bestimmen. Kurz gesagt, es ist möglich, eine Frau, eine Mutter und eine Leistungsträgerin zu sein. Viele haben es mit Hilfe der Gesellschaft getan, und andere haben endlose Chancen gekämpft, um dasselbe zu beweisen. In der heutigen Welt ist es sowohl wünschenswert als auch Obduziert es Müttern, wie ihre Ehepartner zu arbeiten.

Wir sollten in den Entwicklungsländern, die sich noch immer in einer Kultur und Tradition einer männlich orientierten Gesellschaft befinden, anerkennen, dass eine berufstätige Mutter entgegen der traditionellen Überzeugung, dass eine berufstätige Mutter keine gute Mutter ist, in der Tat eine bessere Mutter sein kann. Zum Beispiel wurde gerade ein Hotel an einen Bauträger verkauft, der das Gebäude in Eigentumswohnungen umwandeln wird. Der Hotelbesitzer beschäftigt 37 Mitarbeiter, darunter eine Reihe von Köchen. Die Köche haben für das Hotel für verschiedene Zeiträume gearbeitet, von fünf Monaten bis zu sieben Jahren. Der Eigentümer hat die Möglichkeit, die Köche sieben Wochen vor Schließung des Hotels über die Kündigung zu informieren. Einer der Köche war auf drei Wochen Urlaub, als der Vertrag unterzeichnet wurde. Dieser Arbeitnehmer, der fünf Jahre ununterbrochen beschäftigt war, konnte nicht gekündigt werden.

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