Teilzeitarbeit ist definiert als Arbeit, bei der die Arbeitszeit des Arbeitnehmers geringer ist als die branchenweit festgelegten regulären Arbeitszeiten eines Arbeitnehmers in einem regulären Arbeitsvertrag. Teilzeitarbeit ist durch das Arbeitszeitgesetz und das Arbeitsvertragsgesetz geregelt. Individuelle Arbeitsstreitigkeiten, die sich aus einzelnen Arbeitsverträgen ergeben, die zwischen einem einzigen Arbeitgeber und einem einzigen Arbeitnehmer geschlossen wurden, oder aus den Rechtsvorschriften über Arbeitsverhältnisse – und in der Tat alle Arbeitsstreitigkeiten, die nicht in den Anwendungsbereich des Arbeitsgerichts oder des Ausschusses für den öffentlichen Dienst fallen – werden in erster Instanz von den Bezirksgerichten (alioikeus) als gewöhnliche Zivilsachen behandelt. Die Bezirksgerichte setzen sich aus Berufsrichtern und in bestimmten Fällen aus Laienrichtern zusammen. Gegen die Entscheidung eines Amtsgerichts kann in der Regel berufungsbeschwerde eingelegt werden (hovioikeus), und gegen eine Entscheidung des Oberlandesgerichts (korkein oikeus) kann Berufung eingelegt werden. Die einzelnen Arbeitsstreitigkeiten, die an die Bezirksgerichte verwiesen werden, betreffen in der Regel Angelegenheiten wie Bezahlung und Kündigung von Arbeitsverträgen. In einzelnen arbeitsrechtlichen Fällen vor den Zivilgerichten gibt es keine direkte Beteiligung der Gewerkschaften, und solche Fälle können von Dengewerkschaften nicht ohne Zustimmung des Arbeitnehmers angestrengt werden. Die Bezirksgerichte und Berufungsgerichte können in arbeitsbezogenen Fällen Geldstrafen verhängen. Änderungen des Handelstarifvertrags Wenn die drei Voraussetzungen nicht erfüllt sind, gilt der Streik als rechtswidrig. Arbeitnehmer, die an unrechtmäßigen Streiks teilnehmen, sind nicht durch Streikgesetze geschützt und können sanktioniert oder entlassen werden. Zu den ungesetzlichen Streiks gehören z. B. Go-Slows und Sabotageakte, Streiks in Bezug auf eine bestimmte Verpflichtung, die Teil des Arbeitsvertrags ist (z.

B. Bereitschaftsdienst), wiederholte Blockaden oder Besetzungen des Unternehmens ohne kollektiven Arbeitsstillstand oder Arbeitnehmerbefragung, und Streiks auf Unternehmensebene, die rein politisch sind. Carlier, A. and Naboulet, A. (2009), Négociations collectives et gréves dans les entreprises du secteur marchand en 2007 , Premiéres Synth`ses Information No. 18.2, Direction de l`Animation de la Recherche, des études et des Statistiques (DARES), Paris. Das Nationale Schlichterbüro unterstützt die Sozialpartner bei Tarifstreitigkeiten und erleichtert gegenseitige Vereinbarungen, während sich das Arbeitsgericht mit Fällen zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerorganisationen im Zusammenhang mit angeblichen Verstößen gegen Tarifverträge befasst und Ausgleichsstrafen anordnen kann. Rechtsfälle, die den Arbeitsgesetzgeber betreffen und nicht mit den Tarifverträgen zusammenhängen, werden von den Allgemeinen Gerichten geregelt. Der Ombudsmann für Zusammenarbeit überwacht die Einhaltung von Gesetzen im Zusammenhang mit der Vertretung von Personal, wie z. B.

dem Gesetz über die Zusammenarbeit innerhalb von Unternehmen.

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