Wenn Manager Hilfe bei der Entscheidung benötigen, wie sie weiterhin kritische Dienstleistungen erbringen können, können der OHS-Policy-Ausschuss der Abteilung, der Abteilungsarbeitsausschuss oder der Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragte bei der Bewertung des Arbeitsplatzes helfen und Managern helfen, die Leitlinien der kanadischen Gesundheitsbehörde und des Public Service Occupational Health Program (Health Canada) anzuwenden. Da die COVID-19-Pandemie weiter wächst, wird sich unser Leben erheblich verändern. Für viele bedeutet dies, an vorderster Front zu sein, um die Ausbreitung und Auswirkungen des Virus zu mildern, oder mit Kinderbetreuung und Arbeit zu jonglieren, damit Sie weiterhin wichtige Dienstleistungen für Kanadier von Ihrem Arbeitsplatz oder zu Hause aus anbieten können. Und für zu viele bedeutet dies die Aussicht auf Entlassungen oder Einkommenseinbußen, wenn Institutionen wie Universitäten und Unternehmen abschalten. Nach dem Kodex kommt den Arbeitnehmern auch eine Rolle zu, um ihre eigene Sicherheit und Sicherheit am Arbeitsplatz sowie die Sicherheit anderer Arbeitnehmer und jeder Person, die von ihren Handlungen oder Unterlassungen betroffen sein könnte, am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Dazu gehört auch, dass Die Öffentlichkeit einen Bundesarbeitsplatz besucht. Manager/Aufseher sollten Mitarbeiter darüber beraten, welche Dienstleistungen zur Verfügung stehen, um ihnen über das 24-7 Employee Assistance Program (EAP) oder Ihren Abteilungskoordinator (der nur über das Netzwerk der Regierung Kanadas zugänglich ist) zu helfen, zugang zur Versorgung über den Public Service Healthcare Plan (PSHCP) oder über die landesweiten Specialized Organizational Services (SOS) zu nutzen. Als Mitarbeiter wird von Ihnen immer noch erwartet, dass Sie sich melden, um im Rahmen von COVID-19 zu arbeiten. Manager sollten jedoch die Arbeit vor Ort nur dann in Betracht ziehen, wenn die Arbeit der Definition des kritischen Dienstes entspricht und die Arbeit aus der Ferne, um sie zu unterstützen, nicht möglich ist. Sie haben spezifische Rechte in Bezug auf Arbeitsbedingungen und Urlaubsbestimmungen, die in Tarifverträgen und Treasury Board-Richtlinien beschrieben sind. Wenn Sie Hilfe beim Verständnis dieser Bestimmungen benötigen, sollten Sie mit ihrem Vorgesetzten/Vorgesetzten oder ihrem Gewerkschaftsvertreter sprechen.

Sofern nicht nachgewiesen werden muss, dass die Person auf der Grundlage des Gutachtens des Gesundheitsbeamten identifiziert werden muss, sollte es in der Regel aus Sicherheitsgründen ausreichen, um festzustellen, dass eine (unbenannte) Person am Arbeitsplatz war und dass diese Person infiziert war, Symptome zeigte oder dem Virus ausgesetzt war. Der Schwerpunkt sollte auf der Anwendung von Infektionseindämmungsprotokollen liegen. Wenn Sie Symptome von COVID-19 (Fieber, Husten und Atembeschwerden) haben, sollten Sie Ihren Vorgesetzten informieren, nach Hause gehen, wenn sie im Büro sind, und den Ratschlägen der örtlichen Gesundheitsbehörden folgen. Um zu vermeiden, dass das Virus auf Kollegen und Kunden übertragen wird, wenn Sie Symptome von COVID-19 (Fieber, Husten und Atembeschwerden) haben, haben Sie die Pflicht, sich nach Anweisung von Beamten des öffentlichen Gesundheitswesens zu isolieren und zu Hause zu bleiben, solange Sie Symptome zeigen oder solange sie von Ihrer örtlichen Gesundheitsbehörde angewiesen sind. Der DGB hat einen Überblick über Vereinbarungen und Maßnahmen der deutschen Gewerkschaften zur Corona-Krise veröffentlicht: Mit der Gesundheitskrise, die durch die Epidemieausbreitung von Covid 19 und die anschließenden Einschließungsmaßnahmen verursacht wurde, sind die wirtschaftlichen und arbeitsmarktpolitischen Auswirkungen gravierend. Sozialpartner und Gewerkschaften in den OECD-Ländern geben Antworten, Vereinbarungen und Aufrufe zum Handeln ab.

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